A principal causa da sua infelicidade no emprego

A principal razão pela qual as pessoas são infelizes no emprego não está no salário nem nas condições de trabalho.

Não é de hoje que a nossa relação com o trabalho anda meio azeda. É gente reclamando de todo lado da empresa, das condições de trabalho do salário…

O que confirma mais isso são as pesquisas, que tem cada vez mostrado mais a insatisfação das pessoas com os seus empregos.

Mas você sabe qual é a principal causa para a infelicidade no emprego atualmente?

(Caso você não esteja insatisfeito com o emprego, pare e veja esse outro artigo aqui.)

Pesquisa da Gallup nos Estados Unidos em 2007, revelou que 77% das pessoas odiavam o seu trabalho.

Outro instituto de pesquisa, Herman Group identificou que no mesmo país, 30% já se despediram “mentalmente” dos seus empregos e só pensam em arrumar um outro trabalho (melhor).

Mas pense você: há muitas empresas hoje pagando bons salários, oferecendo benefícios, objetivos desafiadores etc, muito mais do que na Revolução Industrial…

Qual é o maior motivo para a insatisfação no trabalho então?

O motivo é o chefe.

Eu sei esse não é o UNICO motivo, mas quando se trata do chefe, as pessoas se sentem esquecidas quando a liderança imediata não dá atenção a elas.

Segundo o autor Patrick Lecioni no seu livro “Sua Carreira Empacou? Reconheça os Sinais e Vire o Jogo”, em grande parte das empresas, as pessoas não se sentem reconhecidas ou apreciadas como indivíduos pelos chefes.

Os chefes não dão feedback sobre o desempenho das pessoas e essas, acabam ficando perdidas sobre se estão indo bem ou mal.

Se esses e outros sinais não são atendidos, a infelicidade no trabalho aparece e costuma anunciar uma demissão – que é quando o colaborador se cansa de vez.

Eu sei que esses sinais são óbvios, mas costumam ser deixados de lado pelos gestores.

Sabe, eu já me peguei um bom tempo insatisfeito com o meu emprego na ocasião e sobre alguns chefes e sempre refleti sobre os rumos da minha carreira.

Mas qual a solução para isso?

Há vários autores ensinando várias coisas e não quero ser repetitivo.

OBS: Encontrei esse artigo aqui e achei as dicas bem legais.

Mas uma coisa que sempre parece fazer sentido é você ser profissional. Se algo está errado, procure usar a sua comunicação para abrir um canal de diálogo.

Procure sempre se comunicar e deixar claro para o seu chefe que você é um canal de apoio para a solução dos problemas da empresa. Mostre que você quer contribuir.

Não adianta muito esperar que o chefe vá sair por sua causa. A ideia aqui é tentar fazer uma conexão.

Tente um bate-papo formal, tente agendar um horário e ter uma conversa franca, sempre se colocando como um facilitador, um apoio caso a empresa precise.

A dica aqui é: mostre (com sabedoria) a sua insatisfação!

O chefe deve estar à par das suas demandas. Falo isso pois, por mais estranho que possa parecer, muita gente vive reclamando, porém pasme: nunca falou para o seu chefe sobre o que ou quais pontos não o estão satisfazendo naquele trabalho.

Pois bem. Quando você tiver tentado o passo acima, sobram três caminhos:

• 1 Continuar na empresa e aceitar a situação
• 2 Continuar na empresa e procurar outro trabalho
• 3 Sair da empresa e montar a sua empresa (empreender)

Sobre esse último passo, gostaria de chamar atenção, pois sabemos que há pessoas que estão sempre insatisfeitas por que não aceitam nunca as regras. Sempre questionam, sempre divergem, não acham que o seu trabalho contribui etc.

E você, está satisfeito com o seu trabalho? Responda nos comentários!